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1週間単位の非定型的変形労働制とは？

1週間単位の非定型的変形労働時間制とは、30人未満の小売店・旅館・料理店・飲食店において、業務の繁閑に応じて1週間単位で毎日の労働時間を柔軟に調整できる制度です。週ごとに忙しい日と暇な日が異なる、日々の業務において繁閑の差が激しい場合など、1週間ごとに労働時間を変更しないと業務効率が悪い場合にこの制度は適しています。

どうしたら導入できるの？

1週間単位の非定型的変形労働時間制導入については、就業規則その他これに準ずるものに、1週間単位の非定型的変形労働時間制を実施する旨を規定し、労使協定により次の事項を定め、管轄の労働基準監督所長へ届け出る必要があります。

労使協定で定める事項
①1週間の所定労働時間を40時間以下にすること
②40時間を超えて労働した場合には割増賃金を支払うこと

1週間単位の非定型的変形労働時間制導入には、他の協定と異なり、必ず有効期間を定める必要がありません。定めるにしてもその期間の長さは任意で決めることができます。
有効期間を定めない場合は、労働基準監督署への労使協定の届出は協定内容に変更がない限り最初の1回だけで構いません。一方、有効期間を定めた場合は、有効期間が切れたら再度届け出する必要があり、条項内に有効期間の自動更新を明記していても、更新されたら再度届け出しなくてはなりません。

1日何時間まで働かせることができるの？

1週間単位の非定型的変形労働時間制では、1週間の法定労働時間内であれば、1日に10時間まで労働させることができます。各日の労働時間については、少なくともその1週間が始まる前までに書面にて社員に通知する必要があります。
ただし、緊急その他やむを得ない理由がある場合には、前日までに通知すれば変更することができます。

1週間単位の非定型的変形労働時間制についてのご相談については、info@zangyou.comまで。

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